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Indicateurs de suivi de performance : comment les choisir et les analyser !
Un indicateur de performance, sorti de son contexte, ne vaut guère plus qu’une ligne de code oubliée dans un vieux logiciel. Certaines entreprises empilent les chiffres, d’autres avancent à l’aveugle, persuadées que les statistiques populaires font office de boussole universelle. …
GEPP : obligation et réglementation à connaître en France
En 2017, un chiffre a changé la donne : 300. Dès cette taille atteinte, une entreprise française doit s’engager dans la négociation sur la gestion des parcours professionnels. Sinon ? L’addition tombe, et elle peut être salée. Depuis, les directions …
Impact des médias sociaux sur notre communication : une analyse détaillée
Le volume mondial de messages échangés en ligne a doublé en moins de cinq ans, modifiant durablement la structure des échanges interpersonnels. De nouveaux codes conversationnels, issus principalement des plateformes sociales, s’imposent désormais jusque dans le langage professionnel et familial.…
Les domaines RH à externaliser pour gagner en efficacité et flexibilité
Confier la paie ou le recrutement à des experts extérieurs n’a plus rien d’exceptionnel. Malgré la sensibilité de certaines données, de plus en plus d’entreprises délèguent sans hésiter une part de leurs ressources humaines à des prestataires spécialisés, et cette …